La Escuela Balear de Administración Pública (EBAP) ha aprobado hoy el Plan de Formación 2026 correspondiente al primer semestre del año, dirigido al personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. El Plan cuenta con un presupuesto de 255.146,60 euros para los primeros seis meses y ofrece una programación estructurada en planes, programas e itinerarios formativos diseñados para dar respuesta a los retos actuales de la función pública, la transformación digital y la mejora continua de las competencias profesionales.
La aprobación del Plan de Formación 2026 se ha llevado a cabo en el Consejo de Dirección de la EBAP, que se ha celebrado hoy y que ha presidido la consellera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer, con la asistencia de la directora general de Función Pública, Violeta Rodríguez.
El objetivo principal del Plan de Formación 2026 es reforzar las capacidades del personal empleado público, impulsar el aprendizaje a lo largo de la vida y contribuir a la modernización de la Administración, con una oferta adaptada a las necesidades reales de los diferentes perfiles profesionales.
Como novedad, uno de los ejes transversales del Plan es el fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En este sentido, se incorpora un programa formativo en igualdad de género, alineado con los objetivos del IV Plan de Igualdad de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Este programa incluye acciones formativas orientadas a la sensibilización, la prevención de desigualdades y violencias invisibles, la incorporación de la perspectiva de género a la organización y el refuerzo del liderazgo femenino dentro de la Administración pública.
Con esta inversión, la EBAP consolida la formación como una herramienta clave para avanzar hacia una administración más moderna, eficiente, inclusiva y comprometida con la igualdad de oportunidades.