El Servicio de Salud ha fijado los servicios mínimos ante la huelga estatal del personal sanitario médico y facultativo (grupo A1) del Sistema Nacional de Salud, convocada entre el 27 y el 30 de abril en protesta por la reforma del estatuto marco impulsada por el Ministerio de Sanidad.
- La convocatoria de huelga comenzará a las 00:00 horas del lunes 27 de abril y finalizará a las 23:59 horas del jueves 30 de abril. En los centros con turnos rotatorios, el paro se iniciará en el primer turno del día 27 y concluirá al finalizar el último turno del día 30, aunque se prolongue más allá de esa hora.
🏥 Servicios mínimos en hospitales
Durante los días de huelga, la atención hospitalaria funcionará con niveles similares a los de un día festivo.
- Se reforzarán las especialidades con pacientes ingresados con un especialista adicional en turno de mañana.
- En anestesia, el refuerzo será de dos especialistas.
- En servicios sin guardias habituales, se garantizará al menos un facultativo por la mañana.
En cuanto a los servicios centrales:
- Funcionarán con el 30 % del personal habitual, excepto:
- Radiofísica: 50 %
- Hematología y hemoterapia: 50 %
Los servicios considerados críticos o urgentes mantendrán el 100 % de la actividad, incluyendo:
- Oncología
- Urgencias
- Diálisis
- Hospital de día
- Farmacia hospitalaria
👩⚕️ Atención primaria durante la huelga
En los centros de salud, los servicios mínimos serán los siguientes:
Turno de mañana (8:00 – 15:00):
- 1 médico y 1 pediatra por centro
- En centros con más de 20.500 tarjetas sanitarias:
- 2 médicos y 1 pediatra
Turno de tarde (15:00 – 20:00):
- 1 médico y 1 pediatra (si hay disponibilidad)
Puntos de Atención Continuada (PAC):
- Funcionarán con el 100 % del personal habitual
🚑 Urgencias y emergencias: servicio garantizado
Los servicios de urgencias y emergencias (SUAP y 061) mantendrán una cobertura del 100 %, dada su naturaleza esencial.
👨⚕️ Situación del personal MIR
En el caso del personal MIR (Médicos Internos Residentes), no se han establecido servicios mínimos debido a las características específicas de su relación laboral.