El Consell Insular de Menorca ha dado un paso definitivo en su estructura interna con la aprobación del III Plan de Igualdad de mujeres y hombres 2026-2030. Se trata de una herramienta estratégica con la que la administración insular reafirma su compromiso con la igualdad efectiva y busca incorporar de forma transversal la perspectiva de género en todo su funcionamiento organizativo.
Este nuevo plan es el resultado de un exhaustivo proceso de trabajo conjunto que arrancó a principios de 2025 con la asistencia técnica de la empresa especializada COOP4EQUALITY. Su elaboración se ha ceñido estrictamente a los marcos normativos estatales, cumpliendo con la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como con los reales decretos que regulan los planes de igualdad y la igualdad retributiva.
Para su validación, se constituyó una comisión negociadora con una participación paritaria entre la corporación y los representantes legales de los trabajadores a través de los sindicatos UGT, CCOO y el comité de empresa. El consenso definitivo de esta comisión se alcanzó el pasado 17 de marzo de 2026.
Radiografía de la plantilla y objetivos clave
El diseño del documento se ha estructurado en cuatro fases diferenciadas (compromiso institucional, diagnosis, definición de medidas e implantación) partiendo de un análisis cuantitativo y cualitativo del personal. Actualmente, las mujeres representan el 67 % de la plantilla del Consell Insular, mientras que el 33 % restante son hombres.
Dada esta realidad, la institución destaca que, como administración pública, tiene la doble responsabilidad de aplicar los principios de igualdad no solo hacia el exterior con la ciudadanía, sino también de forma interna en la gestión de sus recursos humanos y su cultura institucional.
Entre las metas principales fijadas en este tercer plan para los próximos cuatro años destacan:
- La integración de la perspectiva de género en todas las áreas de la organización.
- La detección y corrección de posibles desigualdades o brechas salariales, garantizando la transparencia retributiva.
- El fomento de la corresponsabilidad en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- La promoción de entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de acoso sexual o por razón de sexo.
Compromiso con la calidad democrática
La consellera de Economía y Servicios Generales, Maria Antònia Taltavull, ha expresado su satisfacción por este hito, calificándolo como "un paso importante para seguir avanzando hacia una administración más justa, inclusiva y comprometida". Taltavull ha remarcado el valor del acuerdo alcanzado con la parte social: "Este documento es fruto del trabajo conjunto y del consenso entre instituciones y representantes del personal. Renueva nuestro compromiso con unas condiciones laborales más equitativas y entornos de trabajo seguros para todos".
Tras la luz verde a este texto enfocado en la igualdad de género, el Consell Insular de Menorca ya ha adelantado que se encuentra trabajando en la elaboración de un futuro plan específico dirigido al colectivo LGTBIQ+.